ご応募いただいた方の志向、スキル、経験、チームメンバーとのフィット感等を総合的に考えた採用活動を行っています。
現場に権限が委譲され、二次面接時には将来一緒に働く可能性の高いメンバーを交えた面談を行い、
一緒に働きたいかどうかお互い確認することで、採用のミスマッチ防止を目指しています。

• STEP.1

  ご応募(エントリー)

• STEP.2

  書類選考

• STEP.3

  面接

  当社にて複数回実施いたします。※遠方の場合、Web形式でも実施可能。
  1次面接通過の際には、適正検査(性格診断)を実施いたします。

• STEP.4

  内定

• STEP.5

  オファー通知

  （1）入社意思確認

  当社より内定条件を説明させていただきます。

  （2）雇用契約締結

  雇用契約を締結します。

• STEP.6

  入社調整

  現在の業務の引き継ぎを経て、入社日を調整します。